Samen Dichtbij
Jaaroverzicht 2025
Samen zijn we Dichtbij. Een fijne plek voor kinderen, ouders, medewerkers en gastouders. We investeren in samenwerking, pedagogiek en wendbaarheid. Dat betaalt zich namelijk meer dan terug: in de inzet van onze medewerkers, ons aanbod en in een mooie toekomst voor ieder kind. Zonder ZZP-inzet wisten we in 2025 samen de opvang te continueren en ouders te ondersteunen bij de opvoeding. Daar zijn we trots op! In dit jaaroverzicht lees je meer over onze maatschappelijke bijdrage en ons mooie vak!
Dicht bij kinderen
Wij handelen altijd vanuit het belang van het kind en bieden een veilige, liefdevolle en stimulerende omgeving waarin elk kind de kans krijgt zich te ontwikkelen.
Extra aandacht en begeleiding
Ieder kind verdient de beste start. Kinderen die extra aandacht en begeleiding nodig hebben bij hun ontwikkeling, krijgen volop aandacht bij onze VE-peuteropvang en bij ons extra aanbod.
Extra aanbod
Meer structuur en aandacht bij BSO Plus Obelix in Culemborg
Kinderen die op de reguliere BSO onvoldoende aansluiting vinden en zich beter thuis voelen in een kleine groep met meer structuur en begeleiding, zijn welkom bij BSO Plus Obelix. ‘Met De Jonge Ontdekker ondersteun ik kinderen effectief in hun sociale en emotionele ontwikkeling en bied ik ze een veilige haven’, vertelt pedagogisch professional/spelagoog Joke’
Lees meer
Meer plezier in (voor)lezen
(Gast)ouders en pedagogisch professionals die veel voorlezen en kinderen aanmoedigen zelf te lezen, zorgen ervoor dat kinderen gemotiveerder zijn om te lezen en dat hun leesvaardigheid groeit. Kinderen krijgen ook meer plezier in zelf lezen. Met BoekStart in de kinderopvang is er bij Dichtbij extra aandacht voor boeken en (voor)lezen voor jonge kinderen.
De leukste activiteiten
Kinderen ontwikkelen zich spelenderwijs. Daarom bieden we leuke activiteiten aan die passen bij hun leeftijd. Op het activiteitenbord bij onze BSO’s staat een overzicht per dag. Ook kunnen BSO’s gebruikmaken van de ondersteuning van het Activiteitenbureau. Met 4 themaweken per jaar, vakantie-activiteiten, zoals de BSO-festivals, en 28 verschillende themakisten sluiten we altijd aan op de interesses en ontwikkelingsbehoeften en is de BSO een feestje.
Als het koninklijk paar de school bezoekt, mogen wij ze uitzwaaien.
We leren veel over reptielen tijdens de themaweek Jungle.
Lokale activiteiten voor kinderen
Dichtbij Kids Run tijdens de Vrijstad Vianen Loop
Jaarlijkse Paardenmarkt Vianen
Naar Dicht bij ouders of terug naar inhoudsopgave
Dicht bij ouders
In de regio Vijfheerenlanden, Asperen, Tiel en Culemborg zijn we de grootste maatschappelijke kinderopvangorganisatie. Voor bijna 3.000 gezinnen realiseren we opvang dichtbij.
Onze locaties en gastouders zijn altijd dicht bij huis.
Inspelen op demografische verschillen
In sommige dorpen loopt het aantal kinderen op de peuteropvang terug. Via een artikel in Het Kontakt, posters en flyers hopen we ouders te bereiken met de boodschap dat peuteropvang ieder kind vanaf 2 jaar ontwikkelkansen biedt. Hier leren en ontdekken kinderen spelenderwijs. Door onze goede samenwerking met de bassischool zorgen we samen voor een doorgaande lijn van peuteropvang naar school.
‘Het heet peuteropvang, maar in feite gaat het om veel meer: we bereiden kinderen écht voor
op hun volgende stap.
Renate, pedagoog bij Dichtbij’
Hoef en Haag
Gastouderopvang dicht bij huis
Onze 66 gastouders vind je in en rondom Leerdam, Vianen, Culemborg en Tiel. Met elk van hen heeft ons gastouderbureau persoonlijk contact. De bemiddelingsmedewerkers staan altijd klaar om vragen te beantwoorden of te helpen wanneer dit nodig is.
ZZP: nee
Dichtbij heeft in 2025 geïnvesteerd in wendbaarheid en flexibiliteit. Sinds 1 januari 2025 is de wetgeving veranderd en mogen ZZP’ers niet meer werken als pedagogisch professional. Door de flexibiliteit van onze medewerkers en de groei van ons flexteam, is het gelukt om continuïteit te bieden en onze groepen bijna altijd open te houden.
Pedagogisch partner van ouders
Als pedagogisch partner van ouders geloven wij in het bundelen van krachten. Onze kernwaarden hebben wij vertaald in 5 uitgangspunten voor ons pedagogisch beleid (zie video’s). Deze uitgangspunten zijn uitgewerkt in plannen per opvangvorm, per locatie (ook gastouders) en in ons dagelijks handelen vanaf 1 juni 2025.
Ouderbetrokkenheid
Centraal
Lokaal
Dit zegt een ouder die lid is van de centrale oudercommissie:
‘We zetten ons enthousiast in om alle ouders te vertegenwoordigen en belangrijke zaken, zoals bijvoorbeeld de jaarlijkse tariefaanpassing, bespreekbaar te maken. Wij hechten veel waarde aan goede kinderopvang en medezeggenschap. Daarom vergaderen we minimaal twee keer per jaar met Dichtbij en brengen we zelf diverse onderwerpen in.’
Betaalbare kinderopvang
Wij zijn een maatschappelijke kinderopvangorganisatie, aangesloten bij de Brancheorganisatie Maatschappelijke Kinderopvang (BMK). Als stichting investeren wij in de toekomst van kinderen en hebben we geen winstoogmerk en geen aandeelhouders. Daarom zijn onze uurtarieven de laagste in de regio.
Dit vinden ouders van onze kinderopvang
Om de opvang continu te verbeteren, meten wij de klanttevredenheid van ouders via de VerbeterMeter. De resultaten laten zien dat de ouders onze opvang gemiddeld een 8 geven, iets hoger dan vorig jaar. We zijn blij met deze waardering!
Cijfers VerbeterMeter 2025 (2024)
‘Een rustige en fijne plek om na een dag school nog meer plezier te maken’
‘Er is altijd een fijn en gevarieerd aanbod aan activiteiten, waardoor de kinderen zich creatief en sociaal kunnen ontwikkelen.’
‘Een fijne plek waar mijn kind graag heengaat en ik hem met vertrouwen achterlaat.’
‘Een liefdevolle en professionele omgeving waarin mijn kind een mooie ontwikkeling heeft doorgemaakt en helemaal klaar is voor de basisschool.’
Naar Dicht bij medewerkers en gastouders of terug naar inhoudsopgave
Dicht bij medewerkers en gastouders
Onze medewerkers (cijfers)
Sinds 2025 zijn er bij ons geen ZZP’ers meer ingezet. Toch zijn we erin geslaagd groepen zo veel mogelijk open te houden. Ons flexteam is enorm gegroeid en heeft een eigen manager. Ook zijn we heel blij met de extra inzet van onze medewerkers en de flexibiliteit van ouders. Dankjewel!
‘Voor mij is het belangrijk dat iedereen in ons flexteam zich gezien voelt. Ik geloof dat een sterk flexteam niet alleen gaten vult in het rooster, maar juist energie en stabiliteit brengt. Samen bouwen we een team waarop we kunnen vertrouwen. En daarop ben ik ontzettend trots!’
Ellen, manager flexteam
Onze cultuur
Bij Dichtbij staat een positieve en ondersteunende werkcultuur centraal. We willen dat iedereen zich gewaardeerd, gerespecteerd en gehoord voelt en doen er alles aan om zelf ook dichtbij te zijn. We investeren in de toekomst van onze medewerkers. Onze kernwaarden zijn de pijlers van onze cultuur.
- Samen: we werken als een team en maken samen plezier, bijvoorbeeld tijdens ons Midzomernacht Festival en de Kerstmarkt. Gastouders ontmoeten elkaar tijdens een high tea.
- Vertrouwen: we bieden een open en veilige cultuur.
- Bevlogen: we waarderen passie en enthousiasme voor ieders werk en uiten dat. Op de Dag van de Pedagogisch Professional kregen medewerkers een Stanley drinkfles met hun naam.
- Nieuwsgierig: We zijn geïnteresseerd in elkaar en stimuleren ontdekken, leren en verkennen.
- Ontwikkeling: We stimuleren groei en ontwikkeling bij kinderen en bij elkaar.
‘Aandacht voor onze medewerkers en gastouders is essentieel. Hun deskundigheid en bevlogenheid is de voorwaarde voor het bieden van hoogwaardige opvang. Daarom zetten we extra in op hun welzijn en bieden we volop ontwikkelmogelijkheden. Zo kunnen kinderen én medewerkers en gastouders groeien!’
Ontwikkeling van medewerkers & gastouders
Coaching kinderen, medewerkers & gastouders
Pedagogische coaching
137 uur per week
(95 uur = wettelijk verplicht)
Inspiratie-avonden & workshops
Opleidingen door Dichtbij of extern
Kinder
EHBO
Waardevolle
interacties
Pedagogisch professionals
BSO
Pedagogisch professionals
BSO
Baby-
training
Pedagogisch professionals
alle
medewerkers
Ontwikkeling
Medewerkers ontwikkelen zich doorlopend, zodat hun kennis en deskundigheid groeit. Dit doen ze door verschillende opleidingen te volgen en door coaching tijdens hun werk op de groep. Coaching is wettelijk verplicht, maar wij vinden het zo waardevol dat we extra uren coaching aanbieden. Ook gastouders kunnen nu al gebruikmaken van een pedagogisch coach. Bij Dichtbij vanzelfsprekend, vanaf 2026 wettelijk verplicht.
Ruim 60 gastouders namen deel aan een training over de Meldcode, gezonde seksuele ontwikkeling en het Vlaggensysteem. Ook konden ze deelnemen aan een avond over het pedagogisch locatieplan.
Inspiratieavonden
Ook dit jaar organiseerden we een inspirerende avond voor iedere medewerker en gastouder. Tijdens deze – in totaal 3 – avonden deden we o.a. een gezamenlijk spel en volgden onze professionals één van de vijf inspirerende workshops over: taalontwikkeling, cultuur sensitief werken, oudercommunicatie, een gezonde ontwikkeling van seksualiteit bij jonge kinderen en loose parts speelmateriaal.
Wist je dat Dichtbij:
- Is gegroeid met 48 nieuwe medewerkers?
- Met 4 nieuwe functies in ons functiehuis meer doorgroeimogelijkheden biedt, vooral voor pedagogisch professionals.
- Een collega heeft die er 37 jaar werkt en daarmee het langst in dienst is.
- 4 collega’s heeft die na hun pensioenleeftijd doorwerken.
‘Bij Dichtbij werken leuke en bevlogen mensen. Het is een grote organisatie met doorgroeimogelijkheden die voelt als een grote familie. Er komen genoeg kansen die je kan pakken. Ik heb echt een Dichtbij-hart!’
Monique, pedagogisch coach
Welkom nieuwe collega’s
Iedereen is welkom bij Dichtbij. In 2025 waren we zichtbaar online en in de regio, met onder andere lantaarnpaalborden en krantenadvertenties. Ook zijn zzp’ers benaderd om in loondienst te komen. Dit leidde tot de komst van 48 nieuwe medewerkers, die we verwelkomden tijdens een koffieochtend en snel wegwijs maakten binnen onze organisatie.
Zelf opleiden is een belangrijke pijler binnen Dichtbij om het huidige en toekomstige personeelstekort op te vangen. We werken hiervoor samen met opleidingspartner Variva en zijn een erkend leerwerkbedrijf. Naast éénjarige BBL-trajecten bieden we ook BOL-studenten een stageplek. Ook op ons servicebureau zijn er stagemogelijkheden, bijv. bij de afdelingen communicatie, facilitair en pedagogiek & kwaliteit.
Naar Dicht bij samenwerkingspartners of terug naar inhoudsopgave.
Dicht bij samenwerkingspartners
Voor kinderen zorgen we samen. Daarom slaan we ook de handen ineen met onze samenwerkingspartners buiten onze organisatie. We werken bijvoorbeeld samen met onderwijs en gemeenten bij de bouw en ontwikkeling van kindcentra. Als dat nodig is, zorgen we voor zorg op maat voor kinderen. Dat doen we door samen te werken met het sociaal team, het consultatiebureau of de jeugdzorg.
Samenwerking met sportverenigingen
‘We werken al samen met Dichtbij, het is een win-win. Overdag gebruikt de BSO onze kantine en neemt het nieuwe kinderdagverblijf groene stroom af van de zonnepanelen op ons dak.’
Sjaak Versluis, voorzitter SV Meerkerk
‘Ik ben heel bij met de samenwerking met De Jonge Ontdekker en met Noah. Hierdoor heb ik nog meer kennis en blijf ik me ontwikkelen.’
Joke, pedagogisch professional bij BSO Plus Obelix, Culemborg
Samenwerking met scholen
Samenwerkingspartners
Naar Onze kwaliteit of terug naar inhoudsopgave
Onze kwaliteit
De GGD is vrijwel altijd positief over de pedagogische kwaliteit, het pedagogisch handelen en de inzet van de pedagogisch coaches. Daar zijn we trots op! Enkele tekortkomingen betroffen administratieve zaken en hierop is direct actie ondernomen
Wij zijn een lerende organisatie die zichzelf steeds verbetert. De GGD-inspecties zorgen dat wij alert blijven op afspraken en werkwijzen en zorgen voor extra ondersteuning en borging van ons (pedagogisch) beleid.
Als lid van Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang maken we ons er hard voor dat het geld binnen de sector blijft, in het belang van kinderen. Ook stimuleren we gastouderopvang als belangrijk professioneel aanbod aan ouders.
