‘Lang geleden heb ik de opleiding voor Kinder- en jeugdverzorging gedaan’, vervolgt Marjolein. ‘Toen ik nog op school zat was er voor kinderopvang nog niets in Culemborg. Er stond een oproep in de krant om deelnemers te werven voor een bijeenkomst met de gemeente om te kijken naar de behoefte van de bewoners. Daar ben ik heen gegaan (samen met Conny, nu ook nog steeds een collega) en is een werkgroep gestart waar SKC (Stichting Kinderopvang Culemborg) uitgekomen is. Vervolgens zijn Kiekeboe, Dikkie Dik en de eerste BSO Robbedoes opgericht en in 1996 is er gefuseerd met peuterspeelzalen en zo ontstond SKPC.’
Connectie maken op gevoelsvlak
Marjolein is begonnen als pedagogisch medewerker op een babygroep en is van daaruit gaan kijken bij het peuterspeelzaalwerk. Ook omdat ze toen zelf kleine kinderen had en dat makkelijker te combineren vond. Maar Marjolein was nog lang niet uitgeleerd en begon aan de piramide opleiding om daarna haar weg te vervolgen bij Harlekijn, een VVE-locatie. ‘Niet alle kinderen hebben dezelfde mogelijkheden en kansen, maar die probeer je dan wel aan te bieden.’
Vervolgens is de stap naar bemiddelingsmedewerker bij het gastouderbureau gemaakt. ‘Door mijn ervaring met verschillende ouders en kinderen, lukte het mij goede matches te maken op basis van gesprekken met vraagouders en gastouders. Dat ze bij elkaar pasten op de manier van in het leven staan. Toch kruipt het bloed waar het niet gaan kan, dus ik wilde graag terug naar het werken met kinderen. Ik pakte mijn werk als pedagogisch medewerker weer op bij een 0-4 jaar groep. Ik werd, na het afronden van de opleiding, ook pedagogisch coach. In deze rol coachte ik mijn collega’s op de werkvloer, keek ik mee of ze ergens ondersteuning bij nodig hadden en gaf ik handvatten waar mogelijk. Sinds kort heb ik deze taak neergelegd maar neem ik deze ervaring mee in mijn functie als praktijkopleider waarbij ik collega’s opleid samen met de werkbegeleiders op de groep.’ Met daarnaast nog de rol die Marjolein al 20 jaar vervult als actief OR-lid kun je stellen dat ze een volle agenda heeft.
Kansen gezien, gepakt en gekregen
Het pad wat Marjolein bewandeld heeft binnen de organisatie kwam niet zomaar aanwaaien, zij heeft zich ingezet en daar ook veel waardering voor ontvangen. ‘ik ben altijd nieuwsgierig geweest, op zoek naar nieuwe uitdagingen. Ik ben daarover in gesprek gegaan en heb op verschillende groepen gesolliciteerd. Ik heb kansen gezien, gepakt en ze zijn mij gegeven!’